劳动者工作到法定退休年龄，依据规定劳动者要办理退休手续，从用人单位离开。但他还没有够领取退休金，劳动合同是不是还存在？当用人单位觉得达到退休年龄的劳动者不再创造更大价值时候，将劳动辞退了，劳动者能否需要用人单位支付经济补偿？

劳动者虽然已经达到退休年龄，但他并没开始领取退休金，双方的劳动关系并没终止，用人单位不可以够解除双方劳动关系。

劳动关系终止的条件

1、劳动者达到法定退休年龄；

2、劳动者开始领取退休金，享受基本养老保险待遇。

劳动者达到法定退休年龄并不势必致使劳动者和用人单位的劳动关系终止。

被辞退能拿到经济补偿吗？

假如合同明确约定经济补偿的，那被辞退后可以拿到经济补偿。但这不是法定的经济补偿，而是基于双方合同约定而获得的经济补偿。

假如在合同没明确约定的状况下，用人单位解除与离退休职员聘用协议的，可以不支付经济补偿金。

达到退休年龄，却没领取退休金，劳动者和用人单位的劳动合同继续，不终止。用人单位以此解除劳动合同，劳动者可以需要支付赔偿金。用人单位拒绝支付的，劳动者协商不成，建议让律师介入，让律师索要赔偿金。详细律师信息请点解右上角。