职员违反竞业限制协议的，应当根据约定向用人单位支付违约金，假如竞业限制协议中规定了违约金的具体数额或计算方法，职员需要根据此约定进行赔偿，这包含但不限于违约金、因违约行为给公司导致的直接经济损失等。

1、竞业限制协议

竞业限制协议是一种合同条约，旨在保护雇主的商业秘密和顾客关系等敏锐信息不被前雇员用于角逐对手或自行创业。这种协议一般规定在雇佣关系结束后的一段时间内，职员不可以从事与原雇主业务相同或一样的工作，或在特定地区内工作。

2、竞业限制协议的有效性

1、合理性：竞业限制协议需要合理，包含时间限制、地域限制和业务范围限制。

2、补偿：在不少状况下，竞业限制协议需要包括经济补偿条约，即雇主需要在职员遵守竞业限制期间给予肯定的经济补偿。

3、违反竞业限制协议的后果

1、违约金：假如职员违反竞业限制协议，一般需要支付违约金给原雇主。

2、损害赔偿：除去违约金外，原雇主还可以需要职员赔偿因其违反竞业限制协议导致的经济损失。

3、禁令：原雇主可以通过法律方法需要职员停止违反竞业限制的行为。

4、利益归属：依据协议，违反竞业限制协议所获得的利益可能归原雇主所有。

4、违约金的计算

1、约定违约金：假如竞业限制协议中约定了违约金的计算办法，则应根据协议实行。

2、无约定违约金：假如没明确约定违约金，法院一般会依据原雇主的实质损失、公平原则来确定违约金的数额。

3、计算依据：法院或许会考虑的原因包含但不限于：原雇主的损失评估、违反竞业限制协议的职员所得利益、原雇主采取的预防手段的本钱、职员的主观恶意程度、行业内的通行做法。

5、赔偿标准

1、有约定：假如竞业限制协议中明确了违约金的数额，那样职员违反协议后需要根据约定支付违约金。

2、无约定：假如没约定违约金，法院会依据实质状况确定一个适当的赔偿数额。这一般基于以下几个方面：

原雇主的实质损失：包含直接损失和间接损失，如顾客流失、市场份额降低等。

公平原则：法院会考虑双方的过错程度、行业惯例等原因来判断一个公平的赔偿数额。

职员的获利状况：假如职员违反竞业限制获得了不正当利益，这类利益可能需要返还给原雇主。

行业准则：在某些状况下，法院或许会参考同行业类似案件的处置方法来确定赔偿标准。

6、签竞业限制协议建议

1、明确约定：企业在拟定竞业限制协议时，应该明确违约责任和赔偿标准，以确保协议的可实行性。

2、合法合规：竞业限制协议的内容应符合法律法规的需要，防止设定不合理或过于严格的限制条件。

3、经济补偿：假如需要职员遵守竞业限制，企业应该给予适合的经济补偿，以增加协议的公平性和可同意性。

4、法律咨询：企业和职员在签署竞业限制协议之前，最好寻求专业法律顾问的建议，确保协议内容合法有效。

5、纠纷解决：一旦发生违反竞业限制的状况，企业应准时采集证据，并通过法律渠道解决争议，维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定守旧用人单位的商业秘密和与常识产权有关的保密事情。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条约，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位导致损失的，应当承担赔偿责任。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适使用方法律问题的讲解》

第三十九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。

在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

：未经授权，转载需要注明本站出处链接，不然将追究法律责任，日前有不法分子紧急侵犯本站权益，已走法律程序！