哺乳期单位解除合同如何处置

哺乳期单位解除合同的，处置手段是劳动者可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，需要单位双倍支付经济补偿金。

1.经济补偿根据劳动者在单位工作每满一年支付两个月薪资的规范进行赔，不满一年的，按一年支付，不满六个月的，支付一个月薪资。

2.但应该注意的是，假如劳动者存在下列情形而被辞退的，单位则不需要支付经济补偿金：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

紧急违反用人单位的规章规范的；

紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的；

因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

哺乳期解除合同有什么补偿

除去上述提到的经济补偿金外，假如单位未提前一个月公告劳动者解除劳动关系的，劳动者还可需要单位支付一个月薪资作为代公告金。

若单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同已经不可以继续履行的，用人单位应当根据法律规定支付赔偿金，即根据经济补偿金标准的两倍进行支付。

什么状况下单位能解除哺乳期合同

依据《中国劳动合同法》的有关规定，单位在以下状况下可以解除哺乳期的劳动合同：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.劳动者紧急违反用人单位的规章规范的；

3.劳动者紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.因劳动者存在《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；

6.劳动者被依法追究刑事责任的。

找法网提醒，即便存在上述情形，单位在解除劳动合同时仍需遵守法律规定的程序和需要，确保劳动者的合法权益不受侵害，假如单位违法解除劳动合同，劳动者有权需要单位承担相应的法律责任。